企业文化是“企业意识和行为特征的文化性表现，也是保证企业正常运行和不断发展的实践体现”。华胜公司作为一个新兴的、现代化的高新技术企业，志在发展中不断完善和建立自身独特的企业文化，服务于社会。 

★ 企业宗旨：一起成长，共享成功

我们与员工一同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴一同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌——为伙伴创造空间
我们与社会一起成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益


★ 企业精神：创新 务实 远见 高效

创新是公司的灵魂，是事业发展永恒的原动力
讲实话、出实招、办实事、务实效
尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己职业为天职
想到就做、立刻动手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动

★ 经营目标：做行业民族产品的先锋

★ 经营方针： 

以市场为导向、以产品和销售为先锋、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础

★ 管理模式：

以人为中心。员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值
以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工
注重制度化、流程化、规范化建设
重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源、效率原则、满意原则

★ 华胜的人才观：

华胜人都是人才，不拘学历、年龄
能够推动华胜发展、能够为企业创造效益、把华胜作为自己事业的人
人才是华胜最宝贵的财富
人才推动华胜公司的发展，公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥
追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神

★ 华胜人力资源管理思路：

使命：建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台
职位分析、评估和薪资
能力模型和绩效管理
核心团队管理和培养

★ 人力资源需求和招聘策略：
 
吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是华胜持续发展的关键;
适应快速的变化,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。
 

★ 华胜人的行为准则
   
   诚实待人，相互尊重
　　讲究公德，遵纪守法
　　有效沟通，理解合作
　　主动配合，团队精神
　　解决问题，敢于决策
　　不断创新，承担责任
　　严谨求实，敬业精神
　　自我管理，职业道德
　　客户第一，质量为本
　　提高绩效，节约成本
　　勇于进取，自我发展

★ 合作理念：团队至上，互为主次

★ 管理理念：文化的熏陶，制度的约束
 
★ 为人理念：诚实、勤奋、节俭

★ 学习与成长理念：理念为本快速学习瞄准定位、快速成长

★ 业务运作理念：项目管理系统推进

★ 合作伙伴理念：换位思考服务至上